Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Pokud si myslíte, že vaše mzda je nižší, než jakou si zasloužíte, čtěte dál. Připravili jsme pro vás rady, jak si říct o vyšší mzdu. 

Jak si říct o zvýšení platu

Na začátek je nutné podotknout, že plat je ve státní sféře, v soukromé sféře je zaměstnancům vyplácena mzda. To ale nemá žádný vliv na to, jak požádat o zvýšení platu či mzdy. 

Jak žádat o zvýšení platu, aby vám bylo vyhověno: 

• Načasování - kdy si říct o zvýšení platu záleží na vaší znalosti situace. Využijte například úspěchu, kterého jste dosáhli, zveřejněných finančních výsledků společnosti. Pokud je váš nadřízený pod stresem, raději setkání o pár dnů posuňte. 
• Požádejte svého nadřízeného o schůzku a rovnou mu řekněte, že důvodem schůzky je revize vaší stávající mzdy. Váš šéf bude mít čas se na setkání také připravit a bude schopen vám říci, zda a případně jak vaši mzdu navýší. 
• Připravte se - nebude to jednoduchá konverzace, je nutné se na ni řádně připravit. Sepište si vše na papír a doma v klidu si nahlas vyzkoušejte, co a jak svému šéfovi řeknete. Buďte asertivní, stůjte si za svým názorem.
• Argumenty pro zvýšení platu - používejte argumenty, které vaši žádost podpoří. Uveďte konkrétní úspěchy, kterých jste dosáhli, kolik jste firmě ušetřili peněz, jakou inovaci jste zavedli, že jste dokončili dodatečné vzdělávání a podobně. Vše podložte konkrétními daty, která nemůže nikdo rozporovat. Argument, že máte stále více práce, nechte až jako poslední. Rodinnou situaci a inflaci nezmiňujte vůbec. 
• O kolik si říci? Poté, co vyjmenujete své úspěchy, nechte vašeho nadřízeného, aby reagoval. Nejlepší by bylo, aby sám přišel s návrhem navýšení vaší mzdy. Pokud bude trvat na tom, abyste řekli částku vy, přidejte ke své stávající mzdě 3-5 %, případně zažádejte o dodatečné školení, které uhradí firma. 
• Rozloučení - s manažerem se na konci schůzky rozlučte, poděkujte za jeho čas a požádejte o informaci, kdy se k tomuto tématu může nadřízený závazně vyjádřit, a rovnou naplánujte setkání. 

Jak si říct o vyšší plat už víme, pojďme si vše ukázat na konkrétních případech. 

Konkrétní příklady a doporučení 

Andrea na pravidelném mítingu se svým šéfem otevřela téma zvýšení platu po zkušební době. Otevřeně se nadřízeného zeptala, o kolik se jí plat zvýší. Manažer byl zaskočený a položil jí jednoduchou a přesto tak složitou otázku “a proč bychom ti měli plat po zkušební době zvyšovat?”. Andrea nebyla připravená, myslela si, že se jí plat po zkušební době zvýší automaticky. Neuměla odpovědět. 

Karolína požádala svojí nadřízenou o schůzku, žádost jí poslala do kalendáře a v žádosti uvedla, že bude potřebovat 30 minut z důvodu diskuse nad zvýšením platu. Karolína si připravila seznam úspěchů, kterých za poslední měsíce dosáhla, měla i grafy, aby své argumenty podpořila. Zmínila i to, že odešla její kolegyně a že částečně převzala její práci. Nadřízená neměla důvod, proč Karolíně nepřidat. Zatím jen pár procent se slibem, že pokud její výkony budou stále takto výborné, v rámci ročního hodnocení již bude navýšení vyšší. 

Navýšení platu není možné

I přes veškerou přípravu, argumenty, které jste si připravili, není možné váš plat zvýšit. Požádejte o jinou formu odměny. Ať již home office, kratší pracovní dobu ve vybraný den, školení. 

Současně požádejte o zpětnou vazbu “jakých výsledků bych měl/a dosahovat, abychom se za půl roku mohli opět bavit o zvýšení mého platu”? 

Držíme vám palce! 

Publikováno 27. října 2022